กรณีที่พนักงานได้มาสมัครงาน เพื่อที่จะมาเป็นพนักงานของบริษัท โดยส่วนใหญ่แทบทุกองค์กร จะให้พนักงานได้ไปทำการตรวจสุขภาพก่อนเข้าปฏิบัติงานตาม list ที่บริษัทได้กำหนดไว้ จากที่ผู้เขียนได้เข้าไปเป็นที่ปรึกษาให้กับบริษัทหลายๆ บริษัท มักจะมีประเด็นนี้ ขึ้นมาสอบถามบ่อยครั้งมาก ว่ากรณีที่พนักงานมาตรวจร่างกายที่บริษัทได้ ให้ไปตรวจก่อนเข้าปฏิบัติงาน ใครเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายกันแน่ ซึ่งฝ่ายลูกจ้างก็แน่นอนครับ ก็มองว่า ควรจะเป็นฝ่ายของบริษัทที่จะเป็นออกค่าใช้จ่าย เพราะเป็นผู้ได้รับประโยชน์ในการรับพนักงานเข้ามาปฏิบัติหน้าที่ และเป็นผู้กำหนดรายละเอียดในการตรวจร่างกายให้กับพนักงาน สำหรับฝ่ายนายจ้างก็ จะอ้างว่าถ้าพนักงานที่อยากได้งานทำ ก็ต้องลงทุนก่อนในช่วงแรก และก็ถือว่าเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานเองด้วย ที่จะได้ทราบว่า ตัวพนักงานเองมีร่างกายเป็นอย่างไร
ผู้เขียนอยากให้แง่คิดสำหรับเรื่องนี้ว่า ถ้าเรามองในปัจจุบันในยุคนี้แล้ว Demand มากกว่า Supply คือ ความต้องการของแต่ละบริษัทที่มีมากว่า ในส่วนที่ของแหล่งผลิตแรงงานที่จะออกมาในแต่ละปี จึงทำให้ตลาดแรงงานมีความต้องการมากขึ้น หาคนปฏิบัติงานไม่ได้ บริษัทแย่งพนักงานกัน ซื้อตัวกัน เมื่อเกิดกรณีเช่นนี้เกิดขึ้น การที่ผู้บริหารจะตัดสินใจว่า จะให้ใครเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย ก็จะตัดสินใจได้ง่ายขึ้น เพราะว่าถ้ากรณีที่มีบางบริษัท ได้มีแนวนโยบายให้พนักงานได้ไปทำการตรวจร่างก่อนเข้าปฏิบัติงานฟรี โดยไม่เก็บค่าใช้จ่าย แน่นอนครับ แรงงานที่ไม่เงินในส่วนนี้ ก็จะมาให้ความสนใจในการเข้ามาร่วมงานในบริษัทเรามากขึ้น เพราะต้องยอมรับว่าตลาดยุคนี้เป็นตลาดของลูกจ้าง การที่ผู้บริหารมาให้ความสำคัญและใส่ใจในเรื่องนี้ ก็จะเป็นตัวกระตุ้นให้ผู้สมัคร ได้ตัดสินใจเข้ามาร่วมงานได้เร็วขึ้นนั่นเอง
ในฐานะฝ่าย HR ก็ต้องมีการสำรวจข้อมูลด้วยเช่นกัน ว่าบริษัทที่อยู่บริเวณข้างเคียงกับบริษัท เขามีแนวปฏิบัติกันอย่างไรบ้าง ถ้าเรามีการนำเสนอออฟชั่นในลักษณะนี้ให้กับผู้สมัคร ที่เป็นระดับแรงงาน ก็น่าจะเป็นเหตุผลหนึ่งที่ดึงดูดผู้สมัครให้เข้ามาเลือกองค์กรของเราก็ได้
ดร.กฤติน กุลเพ็ง
บริษัท ไอโอดี คอนเซาท์ติ้ง แอนด์ เทรนนิ่ง จำกัด
