เมื่อเราเข้าไปทำงานบริษัท มักจะเห็นประกาศของบริษัทที่ผู้บริหารองค์กรได้มีการประกาศให้พนักงานทุกคนได้รับทราบและยึดถือปฏิบัติ แต่ก็ยังมีพนักงานบางคนฝ่าฝืน แอบเล่นกันในทางลับ เพื่อที่จะไม่ให้หัวหน้า/ผู้จัดการทราบ หรือแม้กระทั่งหัวหน้าทราบ ก็ทำเป็นมองไม่เห็น หรือไม่รับทราบ ซึ่งพนักงานทุกคนมองว่า เป็นการช่วยเหลือพนักงาน ที่ไม่ต้องไปกู้เงินนอกระบบมาใช้ โดยต้องเสีย ดอกเบี้ยที่มีราคาแพงๆ หัวหน้ามองว่าการเล่นแชร์ของลูกน้อง ทำให้เขามีเงินก้อนออกมาใช้ในยามจำเป็น เช่น ในช่วงฤดูเปิดเทอม ผู้ปกครองต้องใช้เงินก้อนมาใช้ในการซื้อ เครื่องแบบ จ่ายค่าเทอมให้ลูก มองว่าเป็นการช่วยเหลือพนักงานในยามจำเป็นเร่งด่วน
แต่อย่างลืมไปว่ามีพนักงานบางส่วนที่ใช้เงินส่วนนี้ไปในทางที่ผิด เช่น นำไปจ่ายการพนันบอล นำไปซื้อของที่ไม่จำเป็น นำมาซึ่งการเบี้ยวไม่จ่าย พอไม่จ่ายเจ้ามือที่เป็นผู้รับผิดชอบจะต้องเป็นผู้จ่ายให้กับลูกทีม พอมีเป็นจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ผู้รับผิดชอบก็เริ่มมีปัญหาไม่สามารถแบกรับภาระการจ่ายหนี้คืนให้กับลูกทีมได้ ก็ต้องทิ้งปัญหา ออกจากบริษัทไป ลูกทีมที่อยู่ภายในบริษัท ก็ได้รับความเดือนร้อน บางบริษัทเลยต้องรับภาระในการเข้ามาเคลียร์ปัญหาดังกล่าวให้กับพนักงานแทน ฉะนั้น ปัญหาดังกล่าวเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง ในสังคมโรงงานอุตสาหกรรม ผู้บริหารองค์กร จึงต้องออกกฎเกณฑ์บังคับ และมีบทลงโทษไว้สำหรับพนักงานที่มีการเล่นแชร์ไว้อย่างเข้มงวด เพราะว่าเกรงว่าจะเกิดปัญหาซ้ำในกรณีที่ผู้เขียนได้ ยกเป็นตัวอย่างขึ้นมา
จากสิ่งที่ผู้เขียนได้เล่าประเด็นเรื่องทำไมห้ามพนักงานเล่นแชร์ภายในบริษัท ก็ด้วยเหตุผลที่กล่าวมาข้างต้น ซึ่งในทางปฏิบัติการกำหนดกฎเกณฑ์เพียงอย่างเดียวมักจะไม่เพียงพอ จำเป็นต้องให้ความรู้แก่ระดับหัวหน้า/ผู้จัดการ ที่ดูแลปกครองลูกน้องในสังกัดให้ทราบถึงปัญหาที่จะเกิดขึ้นในอนาคตด้วย เพราะบางครั้งหัวหน้า/ผู้จัดการ ก็เป็นผู้เล่นเสียเอง จึงทำให้พนักงานที่เป็นระดับปฏิบัติการ ไม่ค่อยเชื่อฟัง การบังคับใช้กฎเกณฑ์ของบริษัท จึงไม่สามารถใช้บังคับได้อย่างจริงจัง หลังจากนั้นก็ต้องให้ความรู้ แก่พนักงานระดับปฏิบัติการเพื่อให้เกิดความรู้ ความเข้าใจ และยกตัวอย่างที่เคยเกิดขึ้นมา ว่าเขาจะต้องได้รับความเสียหายอย่างไรบ้าง
นอกจากนั้น การบังคับใช้ สำหรับพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของบริษัท ฝ่าย HR จะต้องดำเนินการให้เป็นรูปธรรม ไม่ควรปล่อยเอาไว้ จนทำให้พนักงานที่กระทำการเล่นแชร์ในบริษัทมองว่าเป็นสิ่งที่ถูกต้องไป
