ผู้บริหารองค์กร ที่ให้ความสำคัญในเรื่องนี้ ก็จะมีความตระหนักดี ว่าการที่สรรหาคัดเลือกพนักงานที่มีบุคลิก ลักษณะดี เข้ามาเป็นพนักงานภายในบริษัท จะส่งผลต่อองค์กรอย่างไรบ้าง จากสิ่งที่ บุคลิกภาพ เป็นปัจจัยแรกที่เป็นบ่อเกิดในการตัดสินใจของลูกค้า หรือผู้ที่พบเห็นเป็นอันดับแรก จากการแสดงแผนภูมิด้านล่าง จะเห็นได้ว่า บุคลิกภาพ ตั้งแต่ มาดดี การแต่งกายดี วาจาดี มนุษย์สัมพันธ์ดี และมีกาลเทสะ จะเป็นส่วนให้มีเสน่ห์ในการที่จะให้ผู้พบเห็นในเบื้องต้น มีถึง 51 %
นอกนั้นจะเป็นเรื่อง ของความรู้ และประสบการณ์ในการทำงาน จากที่ผู้เขียน เคยหารือกับผู้บริหารองค์กรแห่งหนึ่งที่เป็นธุรกิจโรงงาน ท่านได้พูดในเชิงขบขันขึ้นว่า การรับนักศึกษาฝึกงานเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับโรงงานของเรา เพราะว่านอกจากจะมีส่วนช่วยสังคมในการพัฒนาประเทศชาติแล้ว สิ่งที่ได้จาก การรับนักศึกษาฝึกงานก็คือ การเป็นแบบอย่างที่ดีต่อองค์กร ท่านได้ยกประเด็นพนักงานของพนักงานที่รับเข้ามาเป็นพนักงานของบริษัท ในช่วงที่เป็นพนักงานทดลองงานใน 6 เดือนแรก พนักงานมีรูปร่างที่ดูดีมาก แต่เมื่อเวลาผ่านไปเพียงแค่ 1 ปี เท่านั้น พนักงานของเราก็เปลี่ยนจากพนักงาน ที่มีบุคลิกดี มีคนชื่นชอบมาเป็นพนักงานที่มีแบกน้ำหนักตัวสูงขึ้นเป็นเท่าตัว ไม่หลงเหลือพนักงานที่มีบุคลิกดีตั้งแต่แรกเลย
การรับนักศึกษาฝึกงานเข้ามา จะมีส่วนทำให้ เกิดการเปรียบเทียบสำหรับผู้หญิงที่อยู่ภายในองค์กร ทำไม ไม่ทำเหมือนน้องนักศึกษาบ้าง ทั้งบุคลิก การแต่งกาย การดูแลตัวเอง ที่จะทำให้ดูดีตลอด สิ่งที่เป็นผลพลอยได้ให้กับพนักงานที่เป็น วิศวกร จากการที่ ผลการปฏิบัติงานไม่ดี มาสายเป็นประจำ กลับบ้านก่อนเวลา ให้เวลาในการปฏิบัติงานเพิ่มมากขึ้น เพราะว่าน้องนักศึกษาฝึกงานที่เป็นสุภาพสตรี จะมีส่วนทำให้พฤติกรรมในการปฏิบัติงานของพนักงานเปลี่ยนไป ฉะนั้นเมื่อถึงฤดูการ รับนักศึกษาฝึกงานเข้ามาปฏิบัติงานในโรงงาน ก็จะต้องมีการสรรหาและคัดเลือกนักศึกฝึกงานที่บุคลิกลักษณะดี เข้ามาปฏิบัติงาน เพื่อที่จะได้เป็นการปลูกฝังพฤติกรรมทางบุคลิกภาพให้แก่พนักงานที่ปฏิบัติ ภายในองค์กร นั่นคือสิ่งที่ผู้บริหารได้ให้เหตุผลเอาไว้ จากที่ผู้เขียนเคยปฏิบัติงานในโรงงานมา โดยส่วนใหญ่จะไม่ค่อยมีนโยบายในการรับนักศึกษาฝึกงานเข้ามาปฏิบัติงานในโรงงาน เพราะว่าสาเหตุส่วนหนึ่ง คือ การเกิดอุบัติเหตุ ถ้าปล่อยให้นักศึกษาฝึกงาน ไปปฏิบัติหน้าที่ โดยไม่มีใครควบคุม ถ้าเกิดอุบัติเหตุขึ้นมา ผู้บริหารจะต้องรับผิดชอบ สาเหตุนี้ก็จะมีส่วนที่ทำให้โรงงานไม่ค่อยกล้าที่จะเสี่ยงรับนักศึกษาฝึกงานเข้ามาทำงาน
สำหรับในการสรรหาเชิงรุก ในสมัยปัจจุบัน การรับนักศึกษาฝึกงานจะมีส่วนที่จะทำให้ได้พนักงานเข้ามาปฏิบัติงานอีกช่องทางหนึ่งเหมือนกัน กรณีที่โรงงานรับมาฝึกงานในโรงงาน ถ้าเรามีการปลูกฝังระบบการทำงาน การดูแลเอาใจใส่ที่ดีต่อน้องนักศึกษาฝึกงาน ก็จะทำให้น้องๆ ที่ใกล้จะจบได้ตัดสินใจที่จะมาทำงานอยู่กับบริษัทก็ได้ ฉะนั้นก็จะขึ้นอยู่กับมุมมองในการรับนักศึกษาฝึกงาน ในทัศนะของผู้เขียนมองว่า การรับนักศึกษาฝึกงาน ได้ประโยชน์มากว่าที่จะไม่รับ เพราะประเด็นแรกเห็นด้วยกับผู้บริหารโรงงานที่มองว่าเป็น จุดหนึ่งที่ทำงานองค์กรมีชีวิต ชีวา ทำให้พนักงานภายในองค์กร นำเอาไปเป็นเยี่ยงอย่าง ในการแต่งกาย การดูแลตัวเอง และสิ่งที่ได้ตามมาอีกก็คือ การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในการทำงานของพนักงานที่เป็นพนักงานเพศตรงกันข้าม เกิดความรู้สึกที่ดีในการทำงาน นอกจากนั้นแล้วยังได้น้องๆ นักศึกษาฝึกงานที่มีความสนใจที่จะตัดสินใจมาร่วมงานกับองค์กร กรณีที่น้องได้มาสัมผัสกับพี่ๆ ที่มีความเป็นมิตรที่ดีต่อเขา ก็จะมีส่วนทำให้ได้พนักงานเข้ามาร่วมงานเพิ่มด้วยเช่นกัน
